الفرق بين الأسهم ، خيارات و الأسهم التقدير حقوق

حول حقوق تقدير الأسهم (سارز) هو تقدير الأسهم الحق (سار) هو الجائزة التي تمنح حامل القدرة على الاستفادة من ارتفاع قيمة عدد معين من أسهم الشركة الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن. إن تقييم حق تقدير الأسهم يعمل تماما كخيار الأسهم حيث يستفيد الموظف من أي زيادة في سعر السهم أعلى من السعر المحدد في الجائزة. ومع ذلك، وخلافا للخيار، لا يطلب من الموظف دفع سعر ممارسة لممارستها، ولكن ببساطة يتلقى المبلغ الصافي للزيادة في سعر السهم إما نقدا أو أسهم أسهم الشركة، اعتمادا على قواعد الخطة. كيف حقوق ملكية الأسهم العمل حقوق تقدير الأسهم هي مماثلة لخيارات الأسهم في أنها تمنح بسعر محدد، ويكون لديهم عموما فترة الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. وبمجرد أن ترتدي صدريات رياضية، يمكن للموظف أن يمارسها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته. يتم دفع العائدات إما نقدا أو أسهم أو مزيج من النقد والأ سهم وفقا لقواعد خطة التوظيف. إذا تم استلام العائدات في أسهم، فإنه يمكن التعامل معها على أنها أي أسهم أخرى من الأسهم في حساب الوساطة. أنواع حقوق تقدير األسهم هناك نوعان مختلفان من حقوق تقدير األسهم: يتم منح السهم المستقل المستقل كأدوات مستقلة وال يتم إصدارها بالتزامن مع أي خيارات أسهم. يتم منح السھم الترادفي جنبا إلی جنب مع خیار الأسھم غیر المؤھل أو خیار التحفیز الذي یمنح الحامل ممارسة ذلك کخیار أو سار. وانتخاب نوع واحد من التمارين يمنعها من ممارسة أخرى. ما هي مزايا حقوق تقدير الأسهم واحدة من فوائد سارز هو أنه لا يوجد المال اللازم لممارستها لهم نقدا. موظف يحصل تلقائيا على عائدات من ممارسة دون الحاجة إلى دفع ثمن أسهم الأسهم. تقدير الحق الحق - ريال سعودي ما هو حق تقدير الأسهم - ريال سعودي حق تقدير الأسهم (سار) هو مكافأة تمنح للموظفين الذي يساوي ارتفاع قيمة أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. على غرار خيارات الأسهم الموظف. سارس هي مفيدة للموظف عندما ترتفع أسعار أسهم الشركة الفرق مع سارز هو أن الموظفين ليس لديهم لدفع سعر التمرين ولكن الحصول على مجموع الزيادة في المخزون أو النقد. الفائدة الأساسية التي تأتي مع سارز هو أن الموظف يمكن الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة لشراء أي شيء. انخفاض السعر تقدير الأسهم الحق - ريال سعودي على سبيل المثال، تنظر في إعطاء موظف 200 ريال سعودي. ويزيد سهم الشركة من 35 سهم للسهم على مدى فترة محددة سلفا مدتها سنتان. وهذا يؤدي إلى حصول الموظف على 7000 200 ريال سعودي × 35 7،000. سارس و فانتوم الأسهم سار و الأسهم الوهمية هي مشابهة إلى حد كبير. الفرق الرئيسي هو أن المخزونات الوهمية تعكس عادة انقسامات الأسهم وأرباح الأسهم. فانتوم المخزون هو مجرد وعد بأن الموظف سوف تحصل على مكافأة تعادل إما قيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي أسعار الأسهم زيادة على مدى فترة معينة من الزمن. يتم احتساب المكافأة التي يحصل عليها الموظف كدخل عادي استنادا إلى وقت استلامه. لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة للضرائب، فإنه لا يجب أن تتبع نفس القواعد التي خطط ملكية الأسهم الموظفين (إسوبس) و 401 (ك) خطط يجب أن تتبع. ومن ناحية أخرى، فإن السواتر السارية تعطي الحق في المعادل النقدي للزيادات في قيمة عدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة سلفا. هذه المكافأة تدفع دائما نقدا نقدا ومع ذلك، يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في الأسهم. في معظم الحالات، يمكن ممارسة السارس بعد استحقاقها عند استحقاقها، يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة الرياضة. يتم إصدار السھم بشکل عام بالاقتران مع خیارات الأسھم من أجل المساعدة في تمویل شراء الخیارات أو تسدید الضرائب المستحقة في الوقت الذي یتم فیھ ممارسة السھم سار یشار إلیھا بالسھم الترادفي. الفوائد والتحديات تتمتع سارس بالعديد من المزايا، وأكبرها هو المرونة. يمكن إنشاء سارس في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل لكل فرد. ومع ذلك، يأتي مع العديد من الخيارات والقرارات التي يجب اتخاذها، بما في ذلك ما يحصل الموظفين على المكافآت وقيمة تلك المكافآت، قضايا السيولة والأهلية وقواعد الاستحقاق. مقدمة إلى فانتوم الأسهم والسهم على الرغم من أن مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد منافع لكل من الموظفين وأرباب العمل، هناك أوقات عندما تكون المخاوف القانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو تحويل السيطرة الجزئية على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض الذي لا يتطلب إصدار المخزون الفعلي تشارك. خطط الأسهم فانتوم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) نوعان من خطط الأسهم التي لا تستخدم حقا الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء أسهم الشركة. فانتوم ستوك المعروف أيضا باسم الأسهم الظل، وهذا النوع من خطة الأسهم يدفع جائزة نقدية للموظف الذي يساوي عدد محدد أو جزء من أسهم الشركة مرات سعر السهم الحالي. وعادة ما يتم تعقب مبلغ الجائزة في شكل وحدات افتراضية (تعرف باسم أسهم فانتوم) التي تحاكي سعر السهم. وعادة ما تكون هذه الخطط موجهة لكبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ويمكن أن تكون مرنة جدا في طبيعتها. الشكل والهيكل هناك نوعان رئيسيان من خطط الأسهم الوهمية. ولا تتضمن خطط التقدير فقط قيمة الأسهم الأساسية الفعلية نفسها، ولا يجوز لها إلا أن تدفع قيمة أي زيادة في سعر سهم الشركة خلال فترة زمنية معينة تبدأ في تاريخ منح الخطة. خطط القيمة الكاملة تدفع كل من قيمة الأسهم الأساسية وكذلك أي تقدير. كلا النوعين من الخطط يشبهان الخطط التقليدية غير المؤهلة في العديد من النواحي، لأنها يمكن أن تكون تمييزية في طبيعتها، كما أنها عادة ما تكون عرضة لخطر كبير من المصادرة التي تنتهي عندما يتم دفع الاستحقاقات فعلا للموظف، في الوقت الذي يعترف الموظف الدخل يمكن للمبلغ المدفوع وصاحب العمل أن يحصل على خصم. غالبا ما تحتوي خطط الأسهم فانتوم على جداول الاستحقاق التي تستند إما إلى الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام المحددة في ميثاق الخطة. كما تملي هذه الوثيقة ما إذا كان المشاركون سيحصلون على مكافئات نقدية تتطابق مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت. كما تقوم بعض الخطط بتحويل وحداتها الوهمية إلى أسهم أسهم فعلية في وقت الدفع لتجنب دفع الموظف نقدا. على عكس الأنواع الأخرى من خطط الأسهم، خطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاتها أنها تمنح فقط المشارك في الخطة وفقا لشروطه ومن ثم منح إما النقدية أو ما يعادلها إلى المخزون الفعلي عند اكتمال استحقاقها. المزايا والعيوب فانتوم خطط الأسهم يمكن أن نداء لأصحاب العمل لعدة أسباب. على سبيل المثال، يمكن لأصحاب العمل استخدامها لمكافأة الموظفين دون الحاجة إلى تحويل جزء من الملكية للمشاركين. ولهذا السبب، تستخدم هذه الخطط في المقام الأول من قبل الشركات المقيدة. على الرغم من أنها تستخدم من قبل بعض الشركات المتداولة علنا ​​أيضا. أيضا، مثل أي نوع آخر من خطة الأسهم الموظفين، يمكن أن الخطط الوهمية تعمل على تشجيع الموظفين الدافع والحيازة، ويمكن أن تثني الموظفين الرئيسيين من مغادرة الشركة مع استخدام شرط الأصفاد الذهبية. يمكن للموظفين الحصول على منفعة لا تتطلب نفقة نقدية أولية من أي نوع، كما لا يسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظهم الاستثمارية. بيد أن المدفوعات النقدية الكبيرة التي يدفعها أرباب العمل إلى الموظفين تخضع دائما للضريبة كدخل عادي إلى المتلقي وقد تعطل تدفقات الشركة النقدية في بعض الحالات. ويمكن أن يكون االلتزام المتغير الذي يأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحاالت. كما يجب على الشركات الكشف عن حالة الخطة لجميع المشاركين على أساس سنوي، وقد تحتاج إلى تعيين مقيم مستقل لتقييم قيمة الخطة بشكل دوري. حقوق تقدير الأسهم (سارس) كما يوحي الاسم، فإن هذا النوع من تعويضات الأسهم يمنح المشاركين الحق في تقدير سعر أسهم الشركة، ولكن ليس المخزون نفسه. إن السھم یشابه خیارات الأسھم غیر المؤھلة في العدید من النواحي، مثل کیفیة فرض ضرائب علیھا، ولکنھا تختلف من حیث أن حاملي خیارات الأسھم یعطون بالفعل أسھم من المخزون یجب أن یقوموا بیعھا ثم استخدام جزء من العائدات لتغطیة المبلغ الذي کان منحت أصلا. على الرغم من أن سارس يتم منحها دائما في شكل أسهم فعلية من الأسهم، وعدد الأسهم المقدمة تعادل فقط مبلغ الدولار من المكاسب التي حققها المشارك بين المنحة ومواعيد التمرين. مثل العديد من أشكال أخرى من تعويض الأسهم. إن السندات القابلة للتحويل قابلة للتحويل وكثيرا ما تكون خاضعة لأحكام الاسترداد (الشروط التي يجوز للشركة بموجبها استرداد بعض أو كل الدخل الذي يتقاضاه الموظفون بموجب الخطة، كأن يذهب الموظف للعمل في منافس خلال فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة). كما يتم منح السارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق الذي يرتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة. الضرائب تعکس سارز بشکل أساسي خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نسو) في کیفیة فرض ضرائب علیھا. ولا توجد أي عواقب ضريبية من أي نوع في تاريخ المنح أو عند منحها. يجب على المشاركين الاعتراف بالدخل العادي على الفارق في الممارسة، ومعظم أرباب العمل سوف حجب ضريبة الدخل الاتحادية التكميلية من 25 (أو 35 للثرياء جدا) جنبا إلى جنب مع الضرائب المحلية والمحلية، والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وسيحجب العديد من أصحاب العمل هذه الضرائب في شكل أسهم. فعلى سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يعطي إلا عددا معينا من الأسهم ويحجز المبلغ المتبقي لتغطية إجمالي ضريبة الرواتب. وكما هو احلال مع مكاتب اإلحصاءات الوطنية، يصبح مقدار الدخل الذي يتم االعتراف به عند ممارسة املمارسة أساس تكلفة املشاركني في احتساب الضرائب عند بيع األسهم. مزايا ومساوئ توضح الأمثلة السابقة لماذا سرس يسهل على الموظفين ممارسة حقوقهم وحساب مكاسبهم. ولا يتعين عليهم وضع أمر بيع في ممارسة الرياضة من أجل تغطية مبلغ أساسهم كما هو الحال مع منح خيار الأسهم التقليدية. غير أن السھم لا یدفع أرباحا، ولا یحصل أصحاب الحقوق علی حقوق التصویت. أصحاب العمل مثل سارس لأن القواعد المحاسبية لهم هي الآن أكثر مواتاة بكثير مما كانت عليه في الماضي أنهم يحصلون على المعالجة المحاسبية الثابتة بدلا من المتغير ويتم التعامل معها بشكل كبير تماما كما خطط الخيارات الأسهم التقليدية. إلا أن السعرات الصفریة تتطلب إصدار عدد أقل من أسھم الشرکات، وبالتالي تخفف من سعر السھم أقل من خطط الأسھم التقلیدیة. ومثل جميع الأشكال الأخرى لتعويض الأسهم. يمكن أن تساعد أيضا سارز لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. يوفر خط األسهم فانتوم و سارس لأرباب العمل وسيلة لتوفير تعويضات مرتبطة بالأسهم للموظفين دون الحاجة إلى التخفيف المادي من مخزونهم. على الرغم من أن هذه البرامج لديها بعض القيود، يتوقع قطاع الصناعة أن كلا النوعين من الخطط من المرجح أن تصبح أكثر انتشارا في المستقبل. لمزيد من المعلومات حول هذه الخطط، استشر ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. القاعدة تتطلب ذلك. أول بيع الأسهم من قبل شركة خاصة للجمهور. وكثيرا ما تصدر مكاتب الملكية الفكرية من قبل الشركات الأصغر سنا التي تسعى. نسبة الدين هي نسبة الدين المستخدمة لقياس الرافعة المالية للشركة أو نسبة الدين المستخدمة لقياس الفرد. نوع من هيكل التعويضات التي يستخدمها مديرو صناديق التحوط عادة في أي جزء من التعويض يستند إلى الأداء. ما هي خطط الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم (سارس) على الرغم من وجود العديد من أنواع مختلفة من التعويض القائم على الأسهم التي تستخدمها الشركات في أمريكا وأماكن أخرى ، ليس كل هذه الخطط تنطوي على أو تتطلب استخدام المخزون نفسه. بعض أنواع حوافز الأسهم استبدال النقد أو الوحدات الافتراضية للأسهم الفعلية للشركة. ويتم ذلك لعدة أسباب. في كثير من الأحيان، يمكن أن تسمح لأرباب العمل والموظفين بتجنب بعض الضرائب أو القيود المحاسبية التي تأتي مع استخدام الأسهم الحقيقية من الأسهم. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير (سارس) نوعان من الخطط في هذه الفئة. ما هو فانتوم الأسهم الأسهم الوهمية (كما يشار إليها عادة باسم لدكوشادو ستوكردكو) يمثل مبلغ من النقد الذي يرجع إلى موظف في ظل ظروف معينة. خطط الأسهم فانتوم هي مشابهة جدا في الطبيعة والغرض لأنواع أخرى من الخطط غير المؤهلة، مثل خطط التعويض المؤجلة. تم تصميم كلا النوعين من الخطط لتحفيز وإبقاء المديرين التنفيذيين من المستوى الأعلى من خلال وعود نقدية في وقت ما في المستقبل، رهنا بخطر كبير من المصادرة في هذه الأثناء. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكن أن يفقد المال في ظل ظروف معينة، كأن يصبح صاحب العمل معسرا. ولكن في حين أن خطط التعويضات المؤجلة التقليدية تدفع عادة مبلغا نقديا محددا، تقدم خطط الأسهم الوهمية مكافأة تعادل عادة عددا محددا من الأسهم أو النسبة المئوية للمخزون القائم في الشركة. عندما يتم دفع هذا المبلغ فعليا، فإن الخطط الوهمية تشبه مرة أخرى أبناء عمومتهم غير المؤهلين التقليديين: لا يمكن للشركة خصم المبلغ المتبرع بالخطة حتى يأخذ الموظف إيصالا بناء للأموال، وعندها يجب عليه أن يبلغ عن الاستحقاق الدخل العادي. معظم خطط الأسهم الوهمية تدفع فوائدها نقدا، على الرغم من أن بعض الخطط لديها ميزة التحويل التي بدلا من ذلك تصدر الأسهم، إذا كان صاحب العمل يختار ذلك. خطة التصميم والغرض خطط الأسهم فانتوم الحصول على اسمها من الوحدات الافتراضية التي يتم استخدامها داخل الخطة. وتمثل هذه الوحدات أسهم لدكوفانتومردكو للشركة التي تم تعيينها للمشارك في الخطة وارتفاع وتراجع في القيمة جنبا إلى جنب مع سعر سهم الشركة. معظم خطط الأسهم الوهمية تقع في واحدة من فئتين رئيسيتين: خطط تقدير فقط. هذا النوع من اخلطة فقط يدفع للموظف مبلغا مساويا لقيمة النمو) إن وجدت (من سعر سهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة سلفا. خطط القيمة الكاملة. وتشمل هذه الخطط أيضا القيمة الأساسية للسهم نفسه، وبالتالي تدفع أكثر بكثير إلى الموظف على أساس كل حصة. التواريخ الرئيسية والشروط تاريخ المنح: يوم التقويم الذي يمكن للموظفين بدء المشاركة فيه. مدة العرض: طول أو مدة الخطة (عندما يحصل الموظفون على مزاياهم). صيغة المساهمات: كيف يتم تحديد عدد أو نسبة أسهم الشركة التي سيتم منحها. جدول الاستحقاق: أي معايير يجب الوفاء بها من أجل الحصول على منافع، مثل مدة الحيازة أو إتمام مهمة أو هدف الشركة. التقييم: طريقة تقييم فوائد الخطة. العهود التقييدية: الأحكام التي تقيد مختلف عناصر الخطة، مثل الأشخاص المؤهلين للمشاركة. أحكام المصادرة: آثار الأحداث التي من شأنها إنهاء المشاركة في الخطة، مثل الوفاة أو العجز أو إعسار الشركة. لأن خطط الأسهم الوهمية لا تنطوي على ملكية الأسهم الفعلية من الأسهم، لا يدفع المشاركون أي أرباح، ولا يحصلون على حقوق التصويت من أي نوع بشكل افتراضي. ومع ذلك، يمكن أن يملي ميثاق الخطة أنه يمكن منح كلا الامتيازات إذا اختار صاحب العمل ذلك. وكثيرا ما تستخدم خطط الأسهم فانتوم من قبل الشركات التي لا تملك أسهم تداولها بشكل عام. وذلك لأنهم يسمحون لصاحب العمل بتقديم شكل من أشكال تعويضات رأس المال للموظفين الرئيسيين دون تغيير أو تخفيف التخصيص الحالي للأسهم بين مالكي الشركة. ونادرا ما يتم منح امتيازات التصويت، حيث قد يؤدي ذلك إلى إضعاف توازن القوى بين المساهمين الحقيقيين. وتتضمن العديد من الخطط أيضا جدولا للاستحقاقات يحدد متى تدفع الاستحقاقات وتحت أي ظروف. مزايا خطط الأسهم الوهمية يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاستفادة من خطة الأسهم الوهمية من عدة نواحي. المزايا الرئيسية التي تقدمها هذه الخطط تشمل: لا يوجد أي متطلبات الاستثمار من أي نوع للموظفين. لم يتم تخفيف حصة ملكية صاحب العمل. يتم تشجيع تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. فهي بسيطة نسبيا وغير مكلفة لتنفيذ وإدارتها. ويمكن تنظيمها لتلبية أي عدد من احتياجات الشركة أو معاييرها. قد تحتوي الخطط على ميزة تحويل تسمح للموظفين بتلقي الأسهم الفعلية من المخزون بدلا من النقد، إذا لزم الأمر. يتم تأجيل الدخل إلى أن يتم دفعه فعليا للموظف. يجب تسجيل مبلغ المخزون المستلم على أنه دخل مكتسب عند هذه النقطة، حتى لو لم يتم بيع المبلغ المساوي يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم في اليوم الذي يحصل عليه الموظف. وتعفى الخطط التي يتم تنظيمها بشكل صحيح من الخضوع للقسم 409 من قانون الإيرادات الداخلية الذي ينظم الخطط التقليدية غير المؤهلة مثل خطط التعويض المؤجل. وهذا يعطي هذه الخطط حرية أكبر في الهيكل وبساطة الإدارة. عيوب خطط الأسهم الوهمية لا يوجد خصم ضريبي على اشتراكات صاحب العمل حتى تدفع الاستحقاقات للموظف. ويجب أن يكون لدى أرباب العمل ما يكفي من النقد في متناول اليد لدفع الاستحقاقات عند استحقاقها. وقد يضطر أصحاب العمل إلى توظيف مثمن من خارج الشركة لتقييم الخطة على أساس منتظم. يجب على أرباب العمل الإبلاغ عن حالة الخطة سنويا على الأقل لجميع المشاركين، وكذلك لجميع المساهمين الحقيقيين والمجلس الأعلى للتعليم إذا تم تداول الشركة بشكل عام. يتم فرض ضرائب على جميع المزايا كدخل عادي للموظفين. لا يتوفر علاج أرباح رأس المال نظرا لأن الاستحقاقات تدفع نقدا. قد تؤثر الخطط ذات الأرصدة الكبيرة على التقييم العام للشركة. ويمكن إدراج رصيد الخطة كأصل أن داسنرسكوت الشركة حقا لدكوان، رديقو منذ سيتم دفعه للموظف في مرحلة ما (منع المصادرة). المشاركون في خطط لدكوابريسياتيون-أونليردكو قد لا تتلقى أي شيء إذا أسهم الشركة لا نقدر في السعر. حقوق تقدير الأسهم (سارس) تعتبر الأسهم حقوقا تشكل شكلا آخر من أشكال تعويضات الأسهم للموظفين الذين هم أبسط إلى حد ما من خطة خيار الأسهم التقليدية. لا توفر سارز للموظفین قیمة المخزون الأساسي في الشرکة، بل توفر فقط مبلغ الربح المحقق من أي زیادة في أسعار الأسھم بین المنحة ومواعید التمرین. إن السھم یشابه خطط التخزین الشھري فقط في العدید من النواحي، ولکن یتم منح أسھمھم أو وحداتھم عادة في وقت محدد، مثل وقت استیفاء جدول الاستحقاق. على الرغم من أن خطط سارز غالبا ما يكون لها جداول استحقاق، يمكن للمتلقين عادة ممارسة حقوقهم كلما اختاروا بعد اكتمال الجدول الزمني. التواريخ الرئيسية والبنود تاريخ المنح: يوم التقويم الذي يتم فيه منح السارس للموظفين. تاريخ التمرين: اليوم الذي يمارس فيه الموظف الحقوق. انتشار: الفرق بين سعر السهم الشركة في تاريخ المنحة مقابل تاريخ ممارسة وبالتالي، فإن كمية من التقدير في الأسهم. هذا هو ما يدفع للمشارك. هيكل الخطة تعتبر سارز واحدة من أبسط أشكال تعويض الأسهم المستخدمة اليوم. وهي تشبه الأنواع الأخرى من الخطط في النواحي التالية: غالبا ما تحتوي على جدول استحقاق مرتبط بإنجاز بعض المهام أو الأهداف التي تمليها الشركة. قد يكون لها لدكوكلوبكردكو الأحكام. وهذه هي الشروط التي يجوز لصاحب العمل بموجبها أن يطلب تسديد بعض أو جميع الاستحقاقات المنصوص عليها في الخطة، كأن يترك المشارك عمله ويذهب إلى منافس، أو إذا أفلست الشركة. وهي قابلة للتحويل عموما إلى طرف آخر. إجراءات سارس بسيطة إلى حد ما، وأيضا تعكس عن كثب أنواع أخرى من خطط الأسهم. يمنح المشاركون عددا معينا من الحقوق في تاريخ المنح ثم يمارسونها، كما هو الحال مع خيارات الأسهم غير المؤهلة (نكسوس). تمارين السارس بالنسبة إلى نوسوس ولكن على عكس نكسوس التي تعطي خيار شراء الأسهم بسعر محدد سلفا، وأصحاب سارس فقط الحصول على مبلغ الدولار من التقدير في سعر السهم بين المنحة ومواعيد التمرين. ومع ذلك، فإنهم في كثير من الأحيان لا يحصلون على هذه المنفعة النقدية نداش يتم منحها في كثير من الأحيان في شكل أسهم تساوي هذا المبلغ ناقص الضرائب المقتطعة. لنفترض أن شركة أميرسكو تمنحها 1،000 ريال سعودي و 1،000 هيئة وطنية وطنية، ويغلق سعر سهم الشركة عند 20 في تاريخ المنح. (من أجل البساطة، سيتم الاحتفاظ بالضرائب المقتطعة من هذا السيناريو). وقررت أن تمارس كلا النوعين من المنح بعد ستة أشهر في نفس اليوم، ويغلق السهم عند 40 يوم في تاريخ التمرين. إيمي ببساطة يتلقى 500 سهم من سارس لها نداش قيمة هذه الأسهم تساوي مبلغ 1،000 سهم قد يكون موضع تقدير بين المنحة ومواعيد التمرين، أو 20،000. ومع ذلك، من أجل الحصول على فائدة لخياراتها غير المؤهلة، يجب ايمي أولا شراء تلك 1،000 سهم مع أموالها الخاصة ندش 20،000. أو، على الأرجح، شيرسكول اقتراض أساسا المال لشرائها. ثم، بعد شراء الأسهم، تحتاج إلى بيع عدد الأسهم مساويا للمبلغ الذي اقترضته من أجل سداد هذا المبلغ. في هذه الحالة، وقالت انها تحتاج لبيع 500 سهم لسداد 20،000 استعارت. وبما أن 1،000 سهم اشترتها تستحق 40،000، بعد أن تبيع 500 وتسدد مبلغ الشراء، شيرسكول أيضا عقد 500 سهم بقيمة 20،000. ولم تكن هناك أي معاملة من أي نوع كانت ضرورية لسهمها من حقوق الملكية الخاصة، إذ لم يكن لها الحق في الحصول على تقدير قدره 20 للسهم الواحد، وليس قيمة الأسهم الأصلية الأصلية نفسها. على الرغم من أن المبلغ الصافي للدولار الذي ينتهي به إيمي هو نفسه بالنسبة لكل من سارز و نسو لها، فإن عملية التمارين لل سارز أبسط قليلا. يتم فرض ضريبة على الدخل الساري بشكل أساسي بنفس الطريقة المتبعة في خطط خيار الأسهم غير المؤهلة. ال توجد ضريبة يتم تقييمها عند منحها، أو خالل عملية االستحقاق. ومع ذلك، فإن أي ارتفاع في سعر السهم بين المنحة ومواعيد التمرين يخضع للضريبة على المشاركين كدخل عادي. يجب على الموظفين الإبلاغ عن هذا المبلغ على هذا النحو في 1040. بغض النظر عما إذا كانوا يبيعون الأسهم في ذلك الوقت أم لا. كما يتم تقييم ضرائب الرواتب عادة على هذا الدخل، ومعظم الشركات حجب الضرائب الاتحادية بمعدل تكميلي إلزامي قدره 25، بالإضافة إلى أي ضرائب حكومية أو محلية. وعادة ما يتم حجب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. بالنسبة للسهم، يتم هذا الاستقطاع عادة عن طريق تخفيض عدد الأسهم التي يتلقاها المشارك، بحيث لا يحصل المشارك إلا على عدد الأسهم التي تساوي مبلغ الدخل بعد الضريبة. على سبيل المثال، في المثال السابق، قد تتلقى ايمي فقط 360 من أسهمها 500، مع 140 الأخرى حجبت من قبل الشركة. كما تعکس السندات المتقاسمة (سارس) المرآز الوطني للأرصاد الجوية (نسو) عندما يتعلق الأمر بحساب الضريبة على بيع الأسهم. لا یطلب من الموظفین بیع أسھمھم في التمارین، ویمکنھم الاحتفاظ بھا لفترة غیر محددة من الوقت بعد ذلك. يتم احتساب الأسهم من أي من الخطة التي يتم الاحتفاظ بها لأقل من سنة كأرباح أو خسائر قصيرة الأجل وتلك التي يحتفظ بها لمدة سنة أو أكثر تخلق مكاسب أو خسائر طويلة الأجل عند بيعها. ثم يصبح مبلغ الربح الذي يتم اإلبالغ عنه كإيراد عادي عند ممارسة العملية هو أساس التكلفة للبيع. على سبيل المثال، لنفترض أن آمي تبيع حصصها من سارس بعد ستة أشهر (سنة من تاريخ المنح) ب 50 سهم. وستبلغ عن مكسب قصير الأجل قدره 10 للسهم الواحد من المكاسب الإجمالية البالغة 600 3 (360 مضروبا في 10). تبدأ فترة الحجز في تاريخ ممارسة الرياضة. من المهم أن نلاحظ هنا أن أساس التكلفة لها يساوي عدد الأسهم التي تلقتها فعليا بعد الاستقطاع، وليس مبلغ ما قبل الضرائب. مزايا السارس تشمل الفوائد الرئيسية للسهم: يتم تخفيض إصدار أسهم الشركة بالنسبة لأنواع أخرى من خطط الأسهم، مثل إسبس أو نسو، مما يقلل من تخفيف حصة الشركة. يحصل أصحاب العمل على معاملة محاسبية أكثر مواتاة مع سارز مقارنة مع الخطط التي تصدر الأسهم الفعلية ندشكور تصنيفها كمصروفات ثابتة بدلا من المتغير. لا یتعین علی الموظفین أن یقوموا بتجارة للبیع لتغطیة المبلغ الذي تم منحھ عند ممارسة أسھمھم. يمكن لأرباب العمل تلقائيا حجب المبلغ المناسب لضرائب الرواتب. والمعاملة الضريبية للموظفين واضحة، حيث أنها ببساطة تعول على التقدير كدخل مكتسب عند الاستلام. ومثل جميع أشكال التعويضات الأخرى، يمكن أن تحفز الموظفين على تحسين أدائهم والبقاء مع الشركة. عيوب سارس هناك فقط اثنين من القيود الحقيقية التي تأتي مع سارز: لا يوجد أي دفع أرباح للمشاركين. لا يحصل المشاركون على حقوق التصويت. توفر الكلمات الأخيرة سارس و فانتوم الأسهم أرباب العمل مع اثنين من سبل قابلة للحياة لتقديم تعويضات الموظفين التي ترتبط أسهم الشركة دون الحاجة إلى إصدار كميات كبيرة من الأسهم إضافية. ولهذه الأسباب، يتوقع العديد من الخبراء في مجال تعويض الأسهم نموا كبيرا لكلا النوعين من الخطط على مر الزمن، على الرغم من محدودية هذه الخطط. لمزيد من المعلومات حول الأسهم الوهمية و سارز، استشارة المستشار المالي أو أخصائي الموارد البشرية.